INFORTUNIO SUL LAVORO

Ciò significa che deve pagare periodicamente un premio all'Istituto Nazionale Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro (I.N.A.I.L.), un Istituto che nel malaugurato caso dell'infortunio o malattia professionale a carico di un dipendente, interverrà per pagare una parte della retribuzione per i giorni di assenza del lavoratore e, nei casi più gravi, liquiderà una rendita a favore del lavoratore.

Il lavoratore che in conseguenza dell'infortunio non sia più in grado di lavorare o veda la sua capacità lavorativa ridotta in via permanente, ha diritto al risarcimento sotto un duplice profilo:

- una rendita per il danno subito in conseguenza della perdita o riduzione della capacità lavorativa (in presenza di una invalidità superiore al 16%);

- un'indennità per il c.d. danno biologico, che viene corrisposta dall'I.N.A.I.L. nel caso di invalidità superiore al 6% e relativa a infortuni e malattie professionali verificatesi dopo il 20-07-2000 (D.Lgs. n. 38 del 23-02-2000).

In alcuni casi, il risarcimento del danno subito da parte del lavoratore grava interamente sul datore di lavoro, anche quello che normalmente è a carico dell'I.N.A.I.L.; ciò accade quando l'infortunio sia causa delle non adottate misure di sicurezza da parte dello stesso datore di lavoro, previste dalla normativa come obbligatorie a prevenzione degli infortuni sul lavoro, o nei casi in cui l'infortunio si sia verificato nei confronti di un lavoratore non regolarmente assicurato.

Quel che è importante sapere, è che nel nostro ordinamento si definisce infortunio sul lavoro anche quello verificatosi in caso di incidente durante il tragitto tra casa e luogo di lavoro, così detto "infortunio in itinere".